如果你在美国开始新工作,你的雇主可能会通过 E-Verify运行你的 I-9 表格信息,而 2025 年的系统错误导致一些错误的“最终未确认”(Final Nonconfirmations):在 2026 年要做什么 ## 问题(以及它打击了谁) 如果你在美国开始新工作,你的雇主可能会通过 E-Verify运行你的 I-9 表格信息。有时结果返回为 Tentative Nonconfirmation (TNC) - 通常被称为“错误匹配” - 这可能意味着你的工作即将消失。实际上,TNC通常意味着 **你的雇主输入的数据不匹配 SSA 和/或 DHS 记录,而不是你未经授权工作。
为什么会发生 ### 1) 基本的 E-Verify 现实:记录不匹配 E-Verify 将 Form I‐9 信息与政府数据库(SSA 和 DHS)进行比较。当信息不匹配时,系统会产生 Tentative Nonconfirmation,员工必须有机会解决它。
2)在2025年4月9日至5月5日之间提交的某些SSA不匹配案例中,USCIS/E-Verify发布了一份警告,称E-Verify出现了 技术问题,影响到某些 SSA不匹配案例。
如果您受到影响 - 或者HR告诉您“系统说“最终不确认”,尽管您遵循指示 - 这很重要,因为USCIS告诉雇主 为受影响的情况创建一个新的E-Verify案例,并 不根据该期间的错误结果采取不利行动。
步骤 1:立即获取文件(不要把它扔掉) 请你的雇主确认“进一步行动通知”(FAN)。 FAN 会识别你的不匹配性是否与 SSA、 DHS或两者相匹配,这是驱动下一步的文件。 [0] 然后检查: - 你的名字拼写/格式 - 出生日期 - 社会保障号码 - 文件号码(如适用) 如果有任何错误,请立即告诉你的雇主。
步骤 2:在截止日期内选择“采取行动” E-Verify 规定员工必须在 E-Verify 发布不匹配结果后 10 个联邦政府工作日内作出回应(您的雇主应与您使用 FAN 一起审查)。
如果是 DHS: 您可能能够通过电子方式解决问题,使用 myE-Verify / myUploads(如可用)上传文件,然后您仍然必须按照指示联系 DHS。e-Verify 描述了 myUploads 作为一种方法来上传文件图像,以帮助解决 DHS 错误。 [5] ####步骤 4:知道您的权利,而案件正在等待E-Verify 表示雇主 不能对您采取不利行动(终止,暂停,扣留工资,延迟开始日期等)仅因为您正在解决错误,而案件正在与 DHS/SSA 展开。
步骤 5:如果您收到“最终未确认”,请检查您是否可能处于受影响的2025年窗口 如果您的雇主表示您收到最终未确认,并且您的案子是SSA不匹配(或双不匹配) **在2025年4月9日至5月5日之间提到的,请向HR指示USCIS/E-Verify警报。
步骤 6:如果您真的陷入困境,正确升级(并记录一切) - 请 HR 获得状态更新和 FAN 副本以及他们提供的任何“参考日期确认” - 保持一个简单的时间表:日期,您与谁交谈,您提交的内容和参考号码 - 如果您认为 E-Verify 正在被滥用(例如,在即将到来的失败中采取不利行动),请从您的公司的 HR 合规联系人开始,并考虑通过 E-Verify 列出的官方渠道进行报告(E-Verify 网站指示用户报告滥用/歧视的怀疑)。
快速检查清单(可打印) - [ ] 请求 进一步行动通知(FAN),并阅读所列机构(SSA/DHS/双方)。 [0] - [ ] 确认您的姓名 ,DOB,和SSN匹配您的文件和记录。 [1] - [ ] 如果有打字,请雇主纠正并重新运行此案(不要“试图在SSA修复它”为错误的输入)。
DHS. [5] - [ ] 提醒HR: 在不匹配等待时没有不利的行动. [1] - [ ] 如果你的案子被提交了 Apr 9 - 5 2025,并获得了FNC,请要求HR检查USCIS警报并创建一个新的案子。
FAQ ### 1)试验性不确认是否意味着我没有授权工作?不一定。E-Verify解释说,不匹配意味着输入的I-9表格信息不匹配SSA和/或DHS记录,而且不一定意味着你没有授权工作。
2) 我的雇主可以立即因不匹配而解雇我吗? E-Verify 指南说,雇主不能对选择采取行动解决不匹配的员工采取不利行动,而案件正在与 DHS/SSA 进行中。
4)如果 E-Verify 给了我“最终不确认”,但我遵循了步骤? 会出现一个有记录的 E-Verify 技术问题,影响到某些 SSA 不匹配案例的报告 4 月 9 日至 2025 年 5 月 5 日,这可能会导致错误的最终不确认; USCIS 指示雇主为受影响的情况创建一个新的案例,而不是根据错误的结果采取不利行动。
5) 什么是唯一最常见的可预防的原因? 数据输入不良 在你跑到机构之前,请确保你的雇主输入的信息(名称格式,SSN,DOB,文档号码)匹配你的记录 - 电子验证材料强调检查正确性首先。
Key Takeaways - TNC/mismatch 通常是一种 rekords mismatch,而不是证明您未经授权工作。 - 您通常必须选择在 10个联邦政府工作日内采取行动。 - 雇主应该提供 Further Action Notice**并遵循 E-Verify 过程。
事实: E-Verify 将表单 I-9 数据与 SSA/DHS 记录进行比较;不匹配结果被称为试验性不确认(TNC),并不一定意味着未经授权;员工应该收到进一步行动通知(FAN);员工通常有 10 个联邦政府工作日来决定采取行动;雇主不能在案件中采取不利行动;USCIS/E-Verify 报告了 4 月 9 日至 5 月 5 日提到的 SSA 不匹配案件的技术问题,可能导致不正确的最终不确认,并指示雇主创建新案并避免不利行为。
ion.
关键词: E‐Verify mismatch, Tentative Nonconfirmation, TNC, Further Action Notice, FAN, Referral Date Confirmation, SSA mismatch, DHS mismatch, myE‐Verify, myUploads, Final Nonconfirmation, onboarding, I‐9,就业资格验证, USCIS E‐Verify警报,2025年5月19日 --- ## Sources 1. [1] E‐Verify — “How to Process a Tentative Nonconfirmation (Mismatch)” 2. [2] E‐Verify FAQ — “如果我的员工收到一份试验性 Nonconfirmation 会意味着什么...” 3. [6] E‐Verify — “Tentative Nonconfirmation (Mismatch) Overview” 4. USCIS — “Alert: Employer Action Re