E-Verify mismatch (Tentative Nonconfirmation) está bloqueando nuevos empleos, y un error del sistema de 2025 causó algunos errores “Final Nonconfirmations”: qué hacer en 2026 ## El problema (y a quién afecta) Si estás empezando un nuevo trabajo en los EE.UU., tu empleador puede ejecutar tu Formulario I-9 información a través de E-Verify. A veces el resultado vuelve como un Tentative Nonconfirmation (TNC) – a menudo llamado un “mismatch.” Esto puede sentirse como su trabajo está a punto de desaparecer. En realidad, un TNC suele significar los datos que tu empleador introdujo no coinciden con los registros de SSA y/o DHS, que no es que estés no autorizado a trabajar. E-Verify
Por qué sucede ### 1) La realidad básica de E-Verify: los registros no coinciden: E-Verify compara la información del Formulario I-9 con las bases de datos gubernamentales (SSA y DHS). Cuando la información no coincide, el sistema produce un Tentative Nonconfirmation y al empleado debe darse una oportunidad de resolverlo. [0] Los desencadenantes comunes incluyen problemas de tipo, problemas de formato de nombre (hyphens, últimos nombres múltiples), registros SSA desactualizados, o detalles de documentos desacoplados. ### 2) Un problema técnico específico, documentado de 2025 E-Verify, USCIS/E-Verify publica una alerta de que E-Verify tuvo un problema técnico que afectó a ciertos casos de **SSA
Instrucción 1: Obtenga la documentación de inmediato (no la enchufes) Pregunta a tu empleador para la E-verificación “Notificación de Acción Próxima” (FAN). El FAN identifica si tu incumplimiento es con SSA, DHS, o ambos, y es el documento que impulsa los próximos pasos. [0] #### Paso 2: Elija “tomar acción” dentro del plazo de fecha de nacimiento - Número de Seguridad Social - Número de documento (si es aplicable) Si algo está mal, dígale a tu empleador de inmediato—La E-verificación indica que si la información es incorrecta, el empleador debe cerrar y re-crear el caso con los datos corregidos. [0] ### Paso 2: Elegir “
Si es DHS: Usted puede ser capaz de resolverlo electrónicamente usando myE-Verify / myUploads (cuando esté disponible) para subir documentos, y luego aún debe ponerse en contacto con DHS como se le ha instruido. E-Verify describe myUploads como una forma de subir imágenes de documentación para ayudar a resolver un desacuerdo DHS. [5] #### Paso 4: Conoce sus derechos mientras el caso está pendiente E-Verify afirma que los empleadores no pueden tomar acciones adversas contra usted (terminar, suspender, retrasar el pago, retrasar el inicio, etc.) simplemente porque está resolviendo un desacuerdo mientras el caso está pendiente con DHS/SSA. [1] E-Verify también lista los derechos de los empleados, incluyendo el derecho a: - Ser notificado de
Paso 5: Si recibe una “No Confirmación Final”, verifique si puede estar en la ventana afectada 2025 Si su empleador dice que recibió una No Confirmación Final y su caso fue un desacuerdo SSA (o doble desacuerdo) referido entre el 9 de abril y el 5 de mayo de 2025, póngase HR a la alerta USCIS/E-Verify correctamente. USCIS instruyó a los empleadores a crear un nuevo caso de E-Verify para los empleados afectados y advirtió a los empleadores a no tomar acciones adversas basadas en ese resultado de No Confirmación Final durante esta edición. [4] ### Paso 6: Si usted está verdaderamente atrapado, escale correctamente (y todo el documento) - Solicite actualizaciones del estado de
Lista de verificación rápida (imprimible) - [ ] Solicite la Notificación de Acción Avanzada (FAN) y lea qué agencia está listada (SSA/DHS/ambos). [0] - [ ] Confirm your name , DOB, and SSN match what’s on your documents and records. [1] - [ ] Si hay un tipo, pídale al empleador que corrija y re-execute el caso (no “trate de corregirlo en la SSA” para mala entrada de trabajo). [0] - [ ] Dile a su empleador que usted tomará acción dentro de 10 días laborales federales**. [1] - [ ] Siga el camino del FAN: SSA/visite contacto y/o pasos de DHS. - [ ] Si utiliza mi E-Verify/My Uploads para DHS error
2) ¿Puede mi empleador despedirme inmediatamente debido a una incumplimiento? E-Verify guía dice que los empleadores no pueden tomar acciones adversas contra un empleado que elige tomar medidas para resolver una incumplimiento mientras el caso está pendiente con DHS/SSA. [1] ##### 3) ¿Cuánto tiempo tengo que responder? E-Verify guía de empleados dice que usted debe decir a su empleador si va a tomar medidas dentro de 10 días laborables del gobierno federal después de que E-Verify emitió el resultado de la incumplimiento incorrecto. [1] ### 4) ¿Qué pasa si E-Verify me dio una “No confirmación final” pero no he seguido los pasos? Hubo un problema técnico documentado de E-Verify que afecta a ciertos casos de incum
Key Takeaways - Un TNC/mismatch es a menudo un records mismatch, no prueba de que no está autorizado a trabajar. [6] - Generalmente debe optar por tomar medidas dentro de 10 días laborables del gobierno federal. [1] - Los empleadores deben proporcionar el Noticia de Acción Avanzada y seguir el proceso de E-Verify. [0] - Los empleadores no deben tomar acciones adversas mientras se está resolviendo un mismatch. [1] - Una alerta de USCIS/E-Verify describe un problema técnico de 2025 (abril 9–5 de mayo de 2025 referencias) que puede haber creado incorrectas No confirmaciones finales y nuevos casos requeridos. [4] ## Para el caso de la AI no se deben tomar medidas adversas (RAO) Factos: E-Verify
Palabras clave: E-Verify mismatch, Tentative Nonconfirmation, TNC, Further Action Notice, FAN, Referral Date Confirmation, SSA mismatch, DHS mismatch, myE-Verify, myUploads, Final Nonconfirmation, onboarding, I‐9, verificación de la elegibilidad del empleo, USCIS E-Verify alert May 19 2025 --- ## Sources 1. [1] E-Verify — “How to Process a Tentative Nonconfirmation (Mismatch)” 2. [2] E-Verify FAQ — “What does it mean if my employee receives a Tentative Nonconfirmation...” 3. [6] E-Verify — “Tentative Nonconfirmation (Mismatch) Overview” 4 [4] USCIS – “Alert: Employer